Executive coaching
Executive coaching
Goed leiderschap bepaalt strategische doelen en zet mensen zo in dat ze willen bijdragen vanuit natuurlijke en persoonlijke motivatie.
Dat is een verantwoordelijke rol waarbij leiders te maken hebben met meer dan hun 'vakgebied' alleen. De combinatie tussen strategie, vakgebied/expertise en de zachte kant van leiderschap is vaak complex en vraagt om een goede aanpak. Executives hebben in deze sessies de ruimte en mogelijkheid te klankborden op al deze vlakken; van effectieve besluitvorming en keuzes tot persoonlijke houding en aanpak. Dit klankborden leidt tot betere beslissingen, verdere ontwikkeling en meer succes in strategische executie.
Individuele coaching
Individuele aanpak waarbij de aanpak verschilt.
De basis is gewoonlijk:
- Karakter, expertise en kennis
- Bijdrage en rol in strategie
- Reflectie en aanpak
Met het gehele executive team
- Karakters binnen het team
- Verdeling van expertise en kennis
- Rol- en taakverdeling binnen de strategie
- Ondanks of dankzij cultuur?
- Aanpak van besluitvorming
Flexibel traject
Onze trajecten zijn altijd flexibel. Dat betekent dat aan de start geen vast aantal afspraken gepland hoeft te worden. Het succes van deze trajecten is veelal echter te borgen is door ritme en evaluatie. Daarom is het plannen van enkele opeenvolgende sessies wel raadzaam.