Employee Empowerment

Employee Empowerment Programma

Investeren in doeltreffende samenwerking met uw medewerkers

• We maken een doelgericht actieplan voor directie, HR en leidinggevenden
• We bouwen aan betrokkenheid, enthousiasme en continue verbetering

Dat is het begin van Employee Empowerment. Niet alleen de opdracht wordt gegeven door deze leiders, we verwachten ook het goede voorbeeld van leiders. We leren de missie van de organisatie kennen.

Vervolgens leren we de leidinggevenden kennen, waarbij we afstemmen over de missie, strategie, samenwerking en beoordeling. De missie zou bij hen bekend moeten zijn. Zo niet; een extra uitdaging!

Vervolgens voeren we open interviews met uw medewerkers. Dat doen we samen met uw personeel van HR of PZ. We willen de organisatie leren kennen, en niet slechts vanuit één perspectief.

Met de missie in het achterhoofd, voeren leidinggevenden andere gesprekken met de medewerkers. We starten de cyclus van continue verbetering hier en we zijn duidelijk over onze aanpak!

De gesprekken zijn geweest, plannen zijn gemaakt, wederzijds commitment gegeven, dus nu aan de slag. Hoe leid ik nu eigenlijk? Hoe ben ik nu voor elk van die medewerkers een goede leider? Ze hebben allemaal wat anders nodig, dus hoe ga ik nu doelgericht differentiëren?

Management training inbegrepen vanaf 50 medewerkers.

Leiderschapstraining inbegrepen vanaf 75 medewerkers.

De term 'continue verbetering' moet hier praktijk worden. Wat hebben we gedaan? Waar kunnen we van leren? Hoe gaan we dat nog beter vormgeven? Hoe gaan we de resterende doelen straks halen?